تحلیل نیازسنجی آموزشی پرسنل بر اساس نقاط ضعف شناسایی‌شده در ارزیابی عملکرد

دوره‌ها بر اساس شکاف واقعی مهارت انتخاب می‌شوند، نه بر اساس تخفیف مؤسسه‌ی آموزشی.

ویدیوی آموزش این ماژول

گام‌به‌گام نشان می‌دهیم این وظیفه امروز چطور انجام می‌شود، کجای کار می‌لنگد و چطور به سازوکار سیستم‌محور، الکترونیکی و اتوماتیک تبدیل می‌شود.

ویدیوی آموزشی این ماژول به‌زودی منتشر می‌شود

دوره‌ها بی‌ارتباط با نیاز واقعی برگزار می‌شوند؛ بودجه‌ی آموزش هدر می‌رود.

همان کار دستی، مرحله‌به‌مرحله به سه سازوکار تبدیل شده است. خط‌چین‌ها مسیر استثنا و بازگشت برای اصلاح را نشان می‌دهند.

۱ گام سیستمی۲ گام الکترونیکی۴ گام اتوماتیک

سیستم‌محورالکترونیکیاتوماتیک

برای جابه‌جایی، نمودار را بکشید. روی نمایشگر کوچک جریان به‌صورت عمودی نمایش داده می‌شود.

هیچ‌کدام از این موارد به خرید اکانت نرم‌افزار خارجی وابسته نیست؛ روی زیرساخت داخلی سازمان اجرا می‌شود.

کار در یک سامانه‌ی واحد با فرم، شناسه و مالک مشخص ثبت می‌شود.

گردش، تأیید، امضا و اطلاع‌رسانی بدون کاغذ انجام می‌شود.

سامانه خودش تشخیص می‌دهد، محاسبه می‌کند و اقدام را انجام می‌دهد.