خانه/ماژولها/واحد منابع انسانی/آموزش و ارزیابی عملکرد
تحلیل اثربخشی آموزشها بر اساس بهبود راندمان کاری پرسنل در سیستم ارزیابی
معلوم میشود آموزش واقعاً روی عملکرد اثر گذاشته یا فقط گواهی تولید کرده است.
ویدیوی آموزش این ماژول
گامبهگام نشان میدهیم این وظیفه امروز چطور انجام میشود، کجای کار میلنگد و چطور به سازوکار سیستممحور، الکترونیکی و اتوماتیک تبدیل میشود.
تحلیل اثربخشی آموزشها بر اساس بهبود راندمان کاری پرسنل در سیستم ارزیابی
ویدیوی آموزشی این ماژول بهزودی منتشر میشود
در این ویدیو چه میبینید
- ۱وضعیت دستی امروز و هزینهای که دارد
- ۲ثبت عملکرد پایه پیش از آموزش
- ۳برگزاری دورهی آموزشی
- ۴انتظار بازهی مناسب برای اثرگذاری
- ۵اندازهگیری عملکرد پس از آموزش
- ۶مقایسه و محاسبهی بهبود
- ۷محاسبهی بازگشت سرمایهی آموزش
- ۸تصمیم ادامه، اصلاح یا حذف دوره
- ۹خروجیها، گزارشها و زیرساخت لازم
امروز چطور انجام میشود
اثربخشی آموزش سنجیده نمیشود؛ بودجهی آموزش بدون توجیه تکرار میشود.
جریان کاری پیشنهادی
همان کار دستی، مرحلهبهمرحله به سه سازوکار تبدیل شده است. خطچینها مسیر استثنا و بازگشت برای اصلاح را نشان میدهند.
برای جابهجایی، نمودار را بکشید. روی نمایشگر کوچک جریان بهصورت عمودی نمایش داده میشود.
خروجیها و گزارشها
- مقایسهی عملکرد پیش و پس از آموزش
- نرخ بازگشت سرمایهی آموزش
- فهرست دورههای بیاثر
زیرساخت لازم
- شاخص عملکرد قابل اندازهگیری هر پست
- فاصلهی زمانی مناسب برای سنجش
هیچکدام از این موارد به خرید اکانت نرمافزار خارجی وابسته نیست؛ روی زیرساخت داخلی سازمان اجرا میشود.
سیستممحور
کار در یک سامانهی واحد با فرم، شناسه و مالک مشخص ثبت میشود.
الکترونیکی
گردش، تأیید، امضا و اطلاعرسانی بدون کاغذ انجام میشود.
اتوماتیک
سامانه خودش تشخیص میدهد، محاسبه میکند و اقدام را انجام میدهد.