خانه/ماژولها/واحد منابع انسانی/جذب و استخدام
پایش آنلاین شاخصهای استخدامی مانند زمان متوسط استخدام و هزینه جذب هر نیرو
عملکرد فرایند جذب با عدد سنجیده میشود، نه با حس «کند بودن».
ویدیوی آموزش این ماژول
گامبهگام نشان میدهیم این وظیفه امروز چطور انجام میشود، کجای کار میلنگد و چطور به سازوکار سیستممحور، الکترونیکی و اتوماتیک تبدیل میشود.
پایش آنلاین شاخصهای استخدامی مانند زمان متوسط استخدام و هزینه جذب هر نیرو
ویدیوی آموزشی این ماژول بهزودی منتشر میشود
در این ویدیو چه میبینید
- ۱وضعیت دستی امروز و هزینهای که دارد
- ۲ثبت خودکار زمان هر مرحلهی جذب
- ۳تجمیع هزینههای جذب هر پست
- ۴محاسبهی شاخصهای کلیدی جذب
- ۵ترسیم قیف جذب و نرخ عبور مراحل
- ۶شناسایی مرحلهی گلوگاه
- ۷بررسی در جلسهی منابع انسانی
- ۸اقدام بهبود و پایش اثر آن
- ۹خروجیها، گزارشها و زیرساخت لازم
امروز چطور انجام میشود
هیچ شاخصی وجود ندارد؛ معلوم نیست کدام مرحله کند است و کدام کانال گران.
جریان کاری پیشنهادی
همان کار دستی، مرحلهبهمرحله به سه سازوکار تبدیل شده است. خطچینها مسیر استثنا و بازگشت برای اصلاح را نشان میدهند.
برای جابهجایی، نمودار را بکشید. روی نمایشگر کوچک جریان بهصورت عمودی نمایش داده میشود.
خروجیها و گزارشها
- زمان متوسط پرشدن هر پست
- هزینهی جذب هر نیرو به تفکیک کانال
- نرخ عبور در هر مرحلهی قیف جذب
زیرساخت لازم
- ثبت زمان همهی مراحل در سامانه
- ثبت هزینههای آگهی و آزمون
هیچکدام از این موارد به خرید اکانت نرمافزار خارجی وابسته نیست؛ روی زیرساخت داخلی سازمان اجرا میشود.
سیستممحور
کار در یک سامانهی واحد با فرم، شناسه و مالک مشخص ثبت میشود.
الکترونیکی
گردش، تأیید، امضا و اطلاعرسانی بدون کاغذ انجام میشود.
اتوماتیک
سامانه خودش تشخیص میدهد، محاسبه میکند و اقدام را انجام میدهد.