اتوماسیون خودت رو بسازبدون نرم‌افزار خارجی، روی زیرساخت خودِ سازمانشروع کنید

خانه/ماژول‌ها/واحد منابع انسانی/جذب و استخدام

وظیفه‌ی ۱ از ۱۰

انتشار خودکار آگهی‌های استخدامی در سایت‌های کاریابی ایرانی از طریق پنل مدیریت استخدام

یک آگهی نوشته می‌شود و به همه‌ی کانال‌ها می‌رود؛ رزومه‌ها هم به یک جا برمی‌گردند.

ویدیوی آموزش این ماژول

گام‌به‌گام نشان می‌دهیم این وظیفه امروز چطور انجام می‌شود، کجای کار می‌لنگد و چطور به سازوکار سیستم‌محور، الکترونیکی و اتوماتیک تبدیل می‌شود.

انتشار خودکار آگهی‌های استخدامی در سایت‌های کاریابی ایرانی از طریق پنل مدیریت استخدام

ویدیوی آموزشی این ماژول به‌زودی منتشر می‌شود

در این ویدیو چه می‌بینید

  1. ۱وضعیت دستی امروز و هزینه‌ای که دارد
  2. ۲ثبت درخواست نیروی جدید توسط مدیر واحد
  3. ۳تأیید نیاز و بودجه‌ی پست سازمانی
  4. ۴ساخت آگهی از شناسنامه‌ی شغل
  5. ۵انتشار هم‌زمان در کانال‌های انتخابی
  6. ۶جمع‌آوری متمرکز رزومه‌ها
  7. ۷بستن آگهی پس از تکمیل ظرفیت
  8. ۸گزارش بازدهی و هزینه‌ی هر کانال
  9. ۹خروجی‌ها، گزارش‌ها و زیرساخت لازم

امروز چطور انجام می‌شود

آگهی دستی در چند سایت ثبت می‌شود و رزومه‌ها به ایمیل‌های مختلف می‌آیند؛ جمع‌بندی ممکن نیست.

جریان کاری پیشنهادی

همان کار دستی، مرحله‌به‌مرحله به سه سازوکار تبدیل شده است. خط‌چین‌ها مسیر استثنا و بازگشت برای اصلاح را نشان می‌دهند.

۲ گام سیستمی۱ گام الکترونیکی۴ گام اتوماتیک
سیستم‌محورالکترونیکیاتوماتیک

برای جابه‌جایی، نمودار را بکشید. روی نمایشگر کوچک جریان به‌صورت عمودی نمایش داده می‌شود.

خروجی‌ها و گزارش‌ها

  • آگهی منتشرشده در چند کانال با یک متن
  • جمع‌آوری متمرکز رزومه‌ها
  • گزارش بازدهی هر کانال جذب

زیرساخت لازم

  • شناسنامه‌ی شغل و شرح وظایف مصوب
  • حساب کاربری سازمان در سایت‌های کاریابی

هیچ‌کدام از این موارد به خرید اکانت نرم‌افزار خارجی وابسته نیست؛ روی زیرساخت داخلی سازمان اجرا می‌شود.

سیستم‌محور

کار در یک سامانه‌ی واحد با فرم، شناسه و مالک مشخص ثبت می‌شود.

الکترونیکی

گردش، تأیید، امضا و اطلاع‌رسانی بدون کاغذ انجام می‌شود.

اتوماتیک

سامانه خودش تشخیص می‌دهد، محاسبه می‌کند و اقدام را انجام می‌دهد.