اتوماسیون خودت رو بسازبدون نرم‌افزار خارجی، روی زیرساخت خودِ سازمانشروع کنید

خانه/ماژول‌ها/واحد منابع انسانی/آموزش و ارزیابی عملکرد

وظیفه‌ی ۳ از ۱۰

ارسال خودکار فرم‌های ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه برای همکاران، مدیران و زیردستان

ارزیابی از چند زاویه جمع می‌شود، نه فقط نظر مدیر مستقیم.

ویدیوی آموزش این ماژول

گام‌به‌گام نشان می‌دهیم این وظیفه امروز چطور انجام می‌شود، کجای کار می‌لنگد و چطور به سازوکار سیستم‌محور، الکترونیکی و اتوماتیک تبدیل می‌شود.

ارسال خودکار فرم‌های ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه برای همکاران، مدیران و زیردستان

ویدیوی آموزشی این ماژول به‌زودی منتشر می‌شود

در این ویدیو چه می‌بینید

  1. ۱وضعیت دستی امروز و هزینه‌ای که دارد
  2. ۲شروع دوره‌ی ارزیابی
  3. ۳تعیین خودکار ارزیابان هر نفر
  4. ۴ارسال فرم‌ها با مهلت پاسخ
  5. ۵تکمیل فرم‌ها
  6. ۶یادآوری فرم‌های تکمیل‌نشده
  7. ۷تجمیع و ناشناس‌سازی نتایج
  8. ۸جلسه‌ی بازخورد با فرد
  9. ۹خروجی‌ها، گزارش‌ها و زیرساخت لازم

امروز چطور انجام می‌شود

ارزیابی یک فرم کاغذی است که مدیر پایان سال پر می‌کند؛ نتیجه‌اش قابل دفاع نیست.

جریان کاری پیشنهادی

همان کار دستی، مرحله‌به‌مرحله به سه سازوکار تبدیل شده است. خط‌چین‌ها مسیر استثنا و بازگشت برای اصلاح را نشان می‌دهند.

۱ گام سیستمی۲ گام الکترونیکی۴ گام اتوماتیک
سیستم‌محورالکترونیکیاتوماتیک

برای جابه‌جایی، نمودار را بکشید. روی نمایشگر کوچک جریان به‌صورت عمودی نمایش داده می‌شود.

خروجی‌ها و گزارش‌ها

  • ارزیابی چندجانبه‌ی هر نفر
  • گزارش نقاط قوت و ضعف
  • نرخ مشارکت در ارزیابی

زیرساخت لازم

  • چارت سازمانی و روابط گزارش‌دهی
  • فرم ارزیابی با شایستگی‌های مصوب

هیچ‌کدام از این موارد به خرید اکانت نرم‌افزار خارجی وابسته نیست؛ روی زیرساخت داخلی سازمان اجرا می‌شود.

سیستم‌محور

کار در یک سامانه‌ی واحد با فرم، شناسه و مالک مشخص ثبت می‌شود.

الکترونیکی

گردش، تأیید، امضا و اطلاع‌رسانی بدون کاغذ انجام می‌شود.

اتوماتیک

سامانه خودش تشخیص می‌دهد، محاسبه می‌کند و اقدام را انجام می‌دهد.