اتوماسیون خودت رو بسازبدون نرم‌افزار خارجی، روی زیرساخت خودِ سازمانشروع کنید

خانه/ماژول‌ها/واحد تولید و عملیات/نگهداری و تعمیرات تجهیزات

وظیفه‌ی ۳ از ۱۰

تخصیص خودکار تکنسین تعمیرات بر اساس مهارت و در دسترس بودن

کار به تکنسینی می‌رسد که هم مهارتش را دارد و هم آزاد است.

ویدیوی آموزش این ماژول

گام‌به‌گام نشان می‌دهیم این وظیفه امروز چطور انجام می‌شود، کجای کار می‌لنگد و چطور به سازوکار سیستم‌محور، الکترونیکی و اتوماتیک تبدیل می‌شود.

تخصیص خودکار تکنسین تعمیرات بر اساس مهارت و در دسترس بودن

ویدیوی آموزشی این ماژول به‌زودی منتشر می‌شود

در این ویدیو چه می‌بینید

  1. ۱وضعیت دستی امروز و هزینه‌ای که دارد
  2. ۲دستورکار تعمیر یا PM آماده‌ی تخصیص
  3. ۳تشخیص مهارت موردنیاز از نوع کار
  4. ۴بررسی شیفت، مرخصی و بار کاری نفرات
  5. ۵پیشنهاد و تخصیص تکنسین
  6. ۶پذیرش کار در کارتابل تکنسین
  7. ۷ارجاع به پیمانکار در نبود مهارت داخلی
  8. ۸گزارش بار کاری و تعادل تیم
  9. ۹خروجی‌ها، گزارش‌ها و زیرساخت لازم

امروز چطور انجام می‌شود

کارها را سرپرست شفاهی تقسیم می‌کند؛ یک نفر همیشه پرکار است و مهارت‌های خاص در دسترس نیست.

جریان کاری پیشنهادی

همان کار دستی، مرحله‌به‌مرحله به سه سازوکار تبدیل شده است. خط‌چین‌ها مسیر استثنا و بازگشت برای اصلاح را نشان می‌دهند.

۲ گام سیستمی۲ گام الکترونیکی۳ گام اتوماتیک
سیستم‌محورالکترونیکیاتوماتیک

برای جابه‌جایی، نمودار را بکشید. روی نمایشگر کوچک جریان به‌صورت عمودی نمایش داده می‌شود.

خروجی‌ها و گزارش‌ها

  • ماتریس مهارت تکنسین‌ها
  • بار کاری متعادل بین نفرات
  • گزارش کارهای معطل به دلیل نبود مهارت

زیرساخت لازم

  • ثبت مهارت و گواهی‌نامه‌ی هر تکنسین
  • تقویم شیفت و مرخصی تیم نگهداری

هیچ‌کدام از این موارد به خرید اکانت نرم‌افزار خارجی وابسته نیست؛ روی زیرساخت داخلی سازمان اجرا می‌شود.

سیستم‌محور

کار در یک سامانه‌ی واحد با فرم، شناسه و مالک مشخص ثبت می‌شود.

الکترونیکی

گردش، تأیید، امضا و اطلاع‌رسانی بدون کاغذ انجام می‌شود.

اتوماتیک

سامانه خودش تشخیص می‌دهد، محاسبه می‌کند و اقدام را انجام می‌دهد.